東森全球新連鎖事業加盟商最新版獎金制度:
東森全球新連鎖事業加盟商四種入會方式(套裝+加入會員900元):
主任: 3100+900= 4000元
副理: 18600+900=19500元
經理: 35030+900=35930元
超級經理:49600+900=50500元
PS:套裝商品組合在入會網址內有明細.
公司提供信用卡刷卡加入會員,最高可分12期,就算加入超級經理也不會有太大的資金壓力,非常便利!
加盟會員 獎金制度 :

經理級店主推薦奬金高達20%不同於一般直銷公司只給15%以下推薦奬金,東森全球新連鎖事業鼓勵店主推薦新店主,特別提撥最大利潤給經營店主。

2,層碰奬金
領獎金條件:只需直推一人即可開始領取,,當月須完成40PV責任額。
最多無限層!左右都有業績當日立即結算奬金。
每一層是20%獎金,超級經理最多可以領無限層20%獎金!不必親自推薦,只要下方長出新的店主,該層左右兩邊的業績就自動層碰領獎金。
3,對碰獎金
領獎金條件:只需直推一人即可開始領取,當月須完成40PV責任額。
小區業績做多少,獎金就領多少,經理級店主高達10%獎金
小區有業績立即對碰當日立即結算奬金,大區業績積分永久保留。
大區業績如果再產生對碰後,有一個月忘了重銷40pv,大區PV值不會歸0,但新增PV值不累積喔! 如果沒對碰,則不用重銷40pv也會保留。
4,對等獎金
直推6代5%,只要自己重銷40PV,大約2000元,就可以領這筆獎金,更重要更重要的,還是緊缩喔!
業界首創 "兩種" 見點獎
一,(入會見點獎)回本用(副理和經理店主卡位不做,也有機會回本。)
領獎金條件:只要是副理和經理聘階加入會員,不須任何條件即可領獎金。
不推人,不重銷就可領這筆獎金,可以得到旗下安置的所有人入會套裝業績PVx0.4%.第三層起,拿12層(不須重消也能拿到,消費者的福音)
副理可拿到600美元出局,經理拿到1800美元出局,超級經理拿到2400美元出局,相當於超級經理花50500還有機會賺到最高2400美元(74400元)
二,重銷見點獎金(消費回饋獎勵)
領獎金條件:沒推人,只要當月重銷40PV就可領獎金。
主任或副理或經理和超級經理店主卡位不做,也有機會月入百萬。
最多領取15層所有人的重銷PV業績的3%,在二次方的指數增長下,總人數可達262136人,一個人只抽10元就有260萬。
只要先進來當店主,隨著組織自然發展,也是可以領到多達十五層的組織成員消費獎金,而且是緊縮計算,空白的點位自動往上遞補,這就是先進來卡位的重要性。重消40pv就可領取獎金,不經營,也有機會月入數十萬, 最高近1000萬!!
拿3-17層旗下所有人的消費PV3%、15層總人數約262136人,各拿10元就月入260萬, 重消40PVx3%=1.2PVx31匯率=37.2元 37.2元x262136人=975萬! 消費也能有機會拿近千萬收入業界最高!!讓你做消費者也有機會賺取經營者獎勵
即使完全不推薦形成單邊大象腿,也能靠入會見點獎金領回1.5倍入會費,再加上重銷見點獎金收益會更可觀喔!
6.領導分紅(股東機制)
公司最高提撥小區業績6%給皇冠級店主,先以2%的總監為目標。
可以持績累積小區業績(不限時間),讓時間成為我們的朋友,達標30000pv即升聘總監級店主,達聘之後不退聘,做多少業績就領多少該聘階的分紅,不用其它額外的考核方式,容易領取領導分紅,如同公司給股東分紅。
領導分紅最高6% 家族業績計算兩區業績提撥,比如家族業績發展左區1000萬,右區500萬,就拿1500萬x6%=90萬
真正拿得多,份量足,不壓縮,兩區同步計算。
富不富,看制度!
只要小邊業績<累積>達30000pv,就升總監級店主,
達聘之後不退聘,做多少業績就領多少該聘階的分紅,
不用其它額外的考核方式,容易領取領導分紅,
如同公司給股東分紅。
大邊業績永久保留喔! 越早加入對你越有利,先卡位等待大邊業績形成大象腿,再專心發展一邊即可.
東森全球新連鎖事業獎金何時發放?如何發放?



2.如果你已經準備好了,下定決心要在東森拚,想賺大錢的朋友,建議你用超級經理或經理級別加入,超經和經理差別在獎金的封頂值,當你組織越大就越容易碰到封頂.
3.如果你是業務高手,或其他家組織行銷高聘,想要在短時間就賺大錢,建議你可以考慮雙軌制最高效率的金三角 排法,一次購買三顆球,三個超級經理,讓獎金極大化.
5.舊制度没有見點入會獎金,見點重銷獎金只有1%喔! 對新人相當不利

(。◕‿◕。) Love幸運草 Jenny 珍妮 (。◕‿◕。)
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